1、酒后开车撞死人判几年徒刑

酒后开车撞死人，若负事故全部或主要责任，会涉及交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役。达到醉酒标准（血醇含量≥80mg/100ml），既涉危险驾驶罪，最后以处罚重的交通肇事罪论处。若有肇事逃逸等恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。量刑结合实质状况，像自首、积极赔偿获谅解等可从轻；酒后驾驶、无证驾驶等则加重处罚。

2、劳资纠纷如何状告他们

遭遇劳资纠纷，可按以下步骤起诉：第一要进行劳动仲裁前置，筹备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、薪资条、考勤记录等）与与纠纷有关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需向有管辖权的法院递交起诉状和有关证据，起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实和理由。在整个过程中，应该注意采集和保存好各类证据，以支持自己倡导。

3、劳资纠纷如何举证

在劳资纠纷中，举证遵循“哪个倡导，哪个举证”原则，当事人对自己提出的倡导有责任提供证据。劳动者一般需举证双方存在劳动关系，如劳动合同、薪资支付凭证、工作证、考勤记录等；证明劳动权益受侵害事实，如加班时间证据、被拖欠薪资数额等。用人单位在某些特定情形下承担举证责任。如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。除此之外，用人单位需提供薪资发放记录、考勤记录等资料。若用人单位不提供有关证据，将承担不利后果。

酒后开车撞死人是极其紧急的违法行为，所面临的刑罚不容小觑。酒后开车撞死人一般会构成交通肇事罪，依据具体情节不同，量刑也有所差异。一般或许会判处三年以下有期徒刑或者拘役；假如存在肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，会处三年以上七年以下有期徒刑；如果因逃逸致人死亡的，则处七年以上有期徒刑。酒后开车不只害己，更可能让多个家庭陷入悲痛。你对酒后开车撞死人的量刑标准还有其他疑问吗？譬如怎么样认定酒后开车的情节恶劣程度等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。